１２月２日社労士の日に生まれた女 社労士試験合格者のブログ　

こんばんは。

明日10月1日より最低賃金が改定されます。
沖縄県は 737円。
714円 から 23円 のアップです↑↑

なかなか大きいですね。



「１日８時間、月に21日、働いたとして」


改定前 @714 → 714 × 8 ＝ 5,712 円

改定後 @737 → 737 × 8 ＝ 5,896 円



＊日額の差 5,896 － 5,712 ＝ 184 円

＊月額の差 184 × 21 ＝ 3,864 円

＊年額の差 3,864 × 12 ＝ 46,368 円





いかがですか？

最低賃金が上がる上がると耳にした事はあると思いますが、具体的に考えた事ってありますか？
たった 23円 のアップでも年額で考えると、46,368 円 も変わるのです。
労働者の皆さんからしたらかなり喜ばしいことですね。



が、一方で事業主の側からしたら結構な負担です。
今回、最低賃金が改定される事によって、一人当たり 46,368 円 も経費が増え、
そのうえ、これが従業員何人分でしょうか？

10名？20名？50名？100名？


10名で、463,680 円 の負担。
100名で、4,636,800 円の負担です。


更に、考えてみてください。
これに、折半分の健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料もアップする可能性があるし、雇用保険料、労災保険料もアップします。

まだあります。
最近話題の、残業代。
残業代は一時間当たりの賃金額に割増率を掛けて算出するため、必然的に今までより残業代が増えます。



簡単に最低賃金がアップするアップすると聞き流しているかもしれませんが、事業主にとってはとても大きな負担となります。
体力のない会社であれば、たった 23円 の最低賃金の改定でも会社の存続を脅かす事にもなりかねません。




さて、ご存知ですか？
このような助成金があります。



【業務改善助成金 (最低賃金引上げ支援対策費補助金) 】


事業場内で最も低い賃金 (最低賃金) を引き上げること、かつ、生産性向上のための設備投資やサービスの利用などを行った場合、その費用にかかった分の一部を助成する。



◆ 対象事業主
・最低賃金が1,000円未満の中小企業、小規模事業者

◆ 助成額
・最低賃金の引き上げ額によって、上限 50万～200万円



沖縄労働局
↓ ↓
http://okinawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/_121607/_119655/_121730/_121754.html



最低賃金を引き上げるだけでなく、生産性向上の設備投資等をする必要がありますが、長い目で見ればプラスになる可能性があるので検討してみてはいかがでしょうか。